区工作总结

区工作总结

总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，我想我们需要写一份总结了吧。总结怎么写才不会流于形式呢？以下是小编帮大家整理的区工作总结，希望对大家有所帮助。

时间总是悄悄的从我身边溜过，来也匆匆，去也匆匆，转眼间1个多星期就过去了，意味着在经管实训超市行政区的实训也就这样结束了，也意味着我们班20多天的实训已经完成一半了，回忆我们忙忙碌碌工作的身影，要离开曾经熟悉的岗位，难免有些不舍，因为我已经习惯这样的工作。在这次实训中也给了我很大的启发，在经管实训超市这个大家庭里使我得到了更多的锻炼，学习了更多的知识，交了更多的朋友，积累了更多的经验，当然该走的还是要走的，在今后的日子里，就让我们携起手来迎接学业、生活各方面的挑战吧！

在行政区实训1周多，来的时候很多操作也是不懂，因为我是行政区的经理，在遇到不懂的地方，我就询问同学，把各岗位的工作职责和任务大体了解了一番，做到心中有数，这样操作一起才能得心应手。在行政区，每个人都有电脑玩，平时浏览新闻网页、把该做的工作做了，写一下实训工作总结，一天的工作也差不多过去了。由于总经理在行政区办公室坐着，所以大家也就安分许多，大声讲话的我就叫他们小声，有电脑上网聊天是同学喜欢玩的，其实大家都知道键盘按的啪啪响，本来管理条例是不允许的，但谁能惊得起诱惑。其实我不要求他们不上网聊天，但玩游戏是坚决不行的，害怕病毒的侵入导致数据的瘫痪，有时看到他们在偷偷玩，我就过去跟他们讲讲，大家也就没玩了。

在行政区的上午班和晚班是比较轻松的，没有那些需要完成很多表格和统计工作，但每天的考核、考勤表都是要做的，刚开始我组是上晚班，22点准时下班。慢慢的轮到我们上早班的时候，大家都很不愿意也不习惯早上6点多起床，6点半就要准时开早会，在行政区中忙碌起来，起先有些人姗姗来迟，后来慢慢习惯了，大家也就每次都能准时到达。每天我还要从百威900中导出数据，经确认无误后，交给信息组组长，并由他进行统计。

每周还召开相关的培训，根据实习指导老师的指导及评价，就一周的问题及建议，培训内容都在会议上通过，及时的了解到实习学生的工作情况，碰到的问题哪里做的好，哪里做的不足，及时给予解决、指导。这样，他们的工作才有进步。由于自己的努力、老师的指导、同学的配合，自己的工作得到了较大的进步，而使校园超市也渐渐规范起来，采用了人性化管理；而自己每次在工作中碰到了问题、收获的东西及培训课的问题都做了如实的记载，有待以后的更大进步，特别是每次给理货员与防损员做示范时，有时自己也不知不觉收获了很多，而真正超市的管理关键在于与供应商的协调，管理好供货商，超市才能得到正常运转，带着超市的宗旨，全心全意为全院师生服务，让自己收获甚多

行政区的工作要比营业区更认真、细心，数据一错，统计就对不上。因此，每天都要认真核对做好的表格，确保销售数据无误才能给总经理和管财务老或者总助过目、签字。行政区是一个企业的后勤部，保证营业区的正常运作和销售系统的操作无差错，让营业区的销售数据可以传入到行政区，以确保财务室的工作。我们班经过两次盘点把之前电子1班盘点的数据错误找了出来，减小了误差，在与总经理和会计老师沟通的过程中，也懂得更多的道理，学会了营运卖场学不到的东西，让我处事更谨慎、认真。

伴随着行政区工作的结束，我们的实训也就到此结束了，在实训中既有收获也有付出；既有教训也有苦涩；既有喜悦也有愤怒……实训让我们学到课堂上学不到的知识，让我们增加了丰富的经验，让我发现自己和同学们身上的优点，相信在未来的发展道路上一定会散发光茫，我要努力拼搏，为自己的将来奋斗。这次实训能激励我在以后的生活道路更加顽强的拼搏奋斗，不管未来如何，我都要努力做好自己，做好人生的规划、设计，创造更美好的明天，加油，你能行！

时间如白驹过隙，转眼一个学期结束了。回顾这一学期的生活区管理历程，感受无限、收获无限。现就以下几个方面谈谈其感触：

一、主要工作

生活区工作琐碎复杂，都是一些鸡毛蒜皮的小事，可是就是这些小事，如果不靠细致是不可以的。宿舍管理中的晨起、午休、晚寝的纪律管理；内务整理、日常打扫、防疫消毒、生活教育。餐厅就餐零音量管理、光盘监督、文明就餐礼仪培养。《劳动即生活生活即教育》课程的落实。工作中如何与孩子谈心、如何与家长沟通……围绕这些工作内容，我们取得了一些小成绩。

1.加强学习：假期读书充电，生活老师共读一本书，开学初业务培训《如何与学生谈心》。

2.就餐礼仪评比，我们的出发点是“以赛促管理”：规范排队、零音量就餐、光盘，分低中高年组进行比赛，三天的比赛，餐厅就餐秩序非常好。

3.“我的生活我做主——生活技能大赛”，比赛分为三部分，生活指导教师展示叠被子风采，同学们叠衣服比赛，穿衣服比赛。展示教师身手不凡，参赛同学摩拳擦掌。培养孩子自理能力常抓不懈。

4.重视《劳动即生活生活即教育》课题的开展，大课题小课堂，重视每个月的生活教育课程的落实。课题中我们设计了“营养均衡与珍爱粮食课程”、“种植体验欣赏课程”、“花式面点制作课程”和“生活用品收纳清洗课程”四大类课程让学生在劳动中体悟成长，懂得用劳动创造幸福美好生活。

5.加强种植园的开拓与管理，这个学期，生活老师带领孩子们开拓了“悦耕种植园”，目前各类蔬菜已经有收获了。

二、取得成绩

（一）狠抓常规细节入手

通过一学期师生的共同努力，我们在一个“细”字上下功夫，生活区内务整理赢得了好评，据招办的老师讲，每一次带家长来看校到小学部宿舍都很放心，我们一点一点地努力为学校招生带来了荣耀，这是可喜的成绩。

（二）爱心关注悉心指导

生活指导教师对孩子的教育是在点点滴滴中的，对孩子的关心指导博得了家长的好评。

（三）因人而宜，全面发展

在生活中落实自理能力的培养，落实心理健康教育，促进了孩子们正确处理同学之间的关系，加强“群育”教育。

三、存在不足

1.有个别教师在处理学生换洗衣服、走读生吃早餐的问题上还会有疏忽，导致家长反应情况。

2.追求管理工作的成果，同时保护生活指导教师工作的积极性，还需要解决很多环节的问题。努力找到既保护教师的工作积极性有鼓励教师达成管理目标的最佳办法。

四、今后打算

下学期我们还要在细字上下功夫，在管理上抓实抓严，让生活区管理更上一层楼。下学期我们重点抓“餐厅就餐”“睡眠管理”“家校沟通”“课程建设”几个方面的工作。

《纲要》中明确指出：游戏是对幼儿进行全面发展教育的重要形式。而 ……此处隐藏24659个字……节及其整个生产操作规程进行登记造册，建立生产档案。

三、加大宣传力度、推广示范标准化栽培技术

我局根据示范区各项实施进度和木薯生长情况，相应的举办木薯丰产、优质栽培技术培训班。组织农民技术员、木薯种植专业户225户，250人次，到示范区进行现场考察，现场实践、示范。举办培训班6期，召开现场会、研讨会12次，印发木薯栽培技术资料20xx份，适时进行技术指导。通过宣传、培训和示范区的示范带动作用，有力地提高我县木薯标准化栽培技术水平，提高木薯经济效益。在某镇木薯标准化示范化区的带动下，全镇农民种植木薯热情不断高涨，至目前，辐射种植木薯范围及地区有公平镇和黄羌镇等，带动农户3690户，扩大规模，增加种植面积2550亩，提高单产6900公斤。

四、搞活产品流通和销售，完善配套服务

为积极发挥示范区的示范带动作用，切实解决产品销售问题。我们将木薯标准化示范区建设与某县东方食品加工厂结合起来，并同时重视培育企业厂家，努力创建公司+基地+农户形式，积极配套完善产、供、销一条龙产业化经营路子，积极帮助群众并解决生产过程中碰到的各种困难，与某县东方信食品加工厂签订购销合同，保障产品收购价格，科学地适时地安排木薯产品进厂收购加工，确保产品畅销，真正做到产业化经营模式，增加农民收入。

五、加强资金管理，确保资金的合理使用

三年来，某县“省级农业标准化示范区”建设共投入资金

40万元，其中省农业厅拨给补助资金20万元，某县地方财政及市某局等部门配套共投入22万元。我局切实加强了建设项目资金的管理，严格按照规定的用途使用，设立专款专帐专用，确保建设示范区的资金有效的发挥作用。

六、存在的问题及今后工作计划

（一）存在的问题

我局在建设“省级农业标准化示范区”工作中，虽然取得较好的成效，但从总体上看来，还存在一些问题和薄弱环节：一是我县大部分木薯种植农户文化程度低和科技素质不高，新的技术措施不容易接受，部分地区农户仍停留在传统耕作习惯上，制约我县木薯标准化建设的进程；二是我县木薯种植户大部分是以家庭种植为主，生产较为分散，要尽快实施标准化生产栽培技术还存在一定困难；三是丘陵地形给土地平整带来的工作量非常大，机耕道路的建设资金缺口大，因路道不通导致产品不能及时运出收购加工，造成农户损失的情况时有发生；四是长期同一地方种植，没有轮作处理，对土壤及肥力破坏较大，每年都需要大量的有机质肥料投入进行改良土壤。针对以上存在的问题，恳望上级加大对标准化示范区木薯生产的扶持，我们将继续努力研究对策和解决存在问题。

（二）今后工作计划

我们在认真总结过去工作经验的同时，继续抓好下一步木薯示范区建设的工作计划，通过广泛的调查、研究和探索，总结经验，对今后的木薯生产作进一步的设想：一是加强领导，增加投入。落实责任，抓好示范区的标准化管理工作，继续抓好项目的规划和建设，配套检测设备，认真做好产品认证工作。保障示范区生产的各项建设、指标达到预期的目的效果。二是从明年开始进一步扩大标准化示范区以及全县种植面积，每三年择地轮作一次，这样既可以利用土地资源又可以解决地力破坏问题；三是对农户加大扶持力度，争取在上级扶持的前提下，采用农民自筹、政府扶持、公司措贷的形式，加大投入，提高单位产量，增加农民收入。四是加大宣传推广力度，提高木薯种植专业户标准化生产技术水平。不断加强原有的木薯生产管理，在全县大力推广木薯标准化栽培技术，扩大标准化栽培覆盖面。今后将多渠道、多种形式开展技术推广和培训工作，组织科技人员到现场进行技术指导，及时解决生产上存在的问题，确保木薯丰产、高效，获得更好的经济效益，增加农民收入，充分发挥标准化示范区的示范和带动作用。

20xx年上半年我们能取得这样的成绩，离不开镇党委政府的正确领导，工商税务部门的支持。我们还有一个扎实的基础，那就是一支政治过硬，业务熟练，作风优良，敢打硬仗，善打硬仗的队伍。年初我们统一了员工工作时的着装，横向拜访了在我们这个行业中趋于前列的兄弟单位，比较了他们的工作方法、制度等，再按照自己的情况，修订了工作制度，重申了劳动纪律，首先着手改变我们这支队伍的精神面貌。其次要求员工积极学习理论知识，以提高队伍的整体素质；以“一切为了投资者”的宗旨端正服务态度。这些举措在实际工作中都发挥了良好的作用。08年1－6月我们所取得的成绩，就是对这些举措一个很好证明。

一、发展壮大靠服务

我们对落户企业的管理层层分解，落实到人。公司实行专管员制度，紧抓分户管理不放松。年初公司各科室分别深入相关企业调查走访、座谈，掌握第一手资料，认真分析税源增减变动情况及税收收入总的形势，做到心中有数，早打算，早安排，根据调查掌握的税源状况，并与税务部门协商、沟通，科学地安排，实现了第一季度税收的开门红。同时也要求每位员工对所分管的企业时常联系、走访，掌握动态情况，对税收突然大幅下降或增长的企业及时汇总，工商年检、税务年检各类工作及时通知，企业落户、税源引进等各类信息及时沟通，牢牢把握主动权。今年我们还推出了与工作业绩挂钩的奖罚考核制度，对在招商工作上有所作为的员工进行奖励，对超额完成代理记帐任务的员工进行奖励、对完成任务较差的员工进行处罚，明确职责，提高员工积极性，奖罚并举，奖优罚劣，从而使全体人员工作有压力，行动上有动力。服务提升了，企业满意了，税收增长了，我们开发区也发展壮大了。

二、存在的问题

1、企业所得税下调

回顾20xx年，总税接近1.7亿元比06年增长了16％，然而企业所得税一项增长了将近54％，这么大的增长主要原因是因为，07年起将原先核定征收的企业所得税的税率作了上调，特别是贸易型企业从原先的0.5％，上调至从1.26％到1.89％最高2.31％的三档。07年比06年企业所得税增加1947万元，很大一部分是这种调整所带来的。而从08年1月起核定征收企业的企业所得税不分档次，如贸易型企业都按1.75％计算，6月核定征收企业所得税率再次下调，其中贸易型企业下调到1％，从原来每月申报改为每季度申报一次，且从08年1月起全年统算的方式征收，例，某一企业1－6月已按原1.75％上交所得税1万元，但按现在的税率1％计算只需交5714.29元，多交的部分在当年以后企业上交所得税时作为预交数抵扣。这次的调整对08年的企业所得税收入将产生极大的影响，有可能使得08年企业所得税大幅下降，且对我们开发区管辖部分的影响更大。08年1－6月已征收企业所得税3146万元，我们开发区管辖部分为1894万元，07年度企业所得税总计为5580万元，我们开发区管辖部分为3993万元。所有纳税企业中一部分是按查帐征收来上交企业所得税的，这次调整对于这些企业并无影响，这些企业的分部大多在钢材市（商投公司管辖）及工业区的生产型企业（工发公司管辖），然而我们开发区公司管辖的大多是分布在全市各地区的贸易型企业，也就是这次税率下调的主要对象，08年我们开发区管辖部分企业所得税对比07年会有大幅下降，而且很可能减少的数额将是千万以上。